以人为本——真正的成功之路

以人为本——真正的成功之路

领导人

在星巴克,我们总是说,”这不是咖啡,的人。”不管你做什么类型的工作,以人为本——您的团队,你的客户,你的合作伙伴,你的家人会为你做更多长期比短期个人幸福和职业成功”赢了。””

成功的时刻保证没有笑到最后。这是人类的循环上升和下降。但是我们的价值观,最后我们的行动所带来的影响,了。

我理解如果你持怀疑态度。在我们周围,我们看到人们试图胜过别人,获得更好的交易,得宠老板,或与同伴玩政治。这是一个心态关注赢家和输家。即使你和你的全心相信,最好把人放在第一位,你可能很难相信这种方法在现实世界中工作。但它确实。

当我们站在以人为本的价值,我们找到灵感的好时光和生命线的支持和人才是艰难时期。亚博博彩

这里有四个原则,把以人为本的理念转化为行动。

首先,允许和鼓励独立思考。人不是“资产,”(这句话,”人是我们最大的资产”)。我们都是人类,他们有能力实现结果超出想象。我们需要摆脱rules-real和幻想和鼓励他人和我们自己的独立思考。你可以通过记住这句话,遵循这一原则”扫地的人应该选择扫帚。”不进行微观管理。假设你不知道什么是最好的。不要项目自己的方式在别人。

第二,听。倾听别人的意见,听真相。我想说,”墙壁说话。”如果你安静你的思想,你会意识到你有多可以知道并理解通过吸收你周围的信息。我最喜欢的一个概念是“富有同情心的空虚。””富有同情心的空虚需要倾听同情,但没有先入为主的观念。它要求我们是有爱心的,但空的意见和建议。作为西方佛教老师约瑟夫·戈尔茨坦解释,”同情并不是一个立场,但简单的响应情况下的无私。卸载器我们的自我,我们更加敏感。”” 当你把时间听,你知道人们在想什么,想要,您将看到激情所在,您将学习问题解决方案已经坐在那里等待采摘。

第三,,建立信任,关怀。 ”关怀”并不是软弱的表现,而是力量的标志,它不能faked-within组织,我们服务的人,或者在我们当地或全球社区。没有信任和关怀,我们永远不会知道什么可能是可能的。没有免于恐惧的自由,人们不能梦想和他们不能发挥他们的潜力。

第四,是对自己和他人负责。只有真相听起来像真相。 没有秘密,没有遗漏的谎话,没有对冲和躲避。承担责任,说需要说什么要关心和尊重。

只要你有怀疑的情况下采取行动,你总是安全的地面上如果你问你自己,”如果我把人放在第一位呢?””

作者关于霍华德比哈尔——客人

霍华德比哈尔是一个著名的商业领袖,作者,演讲者,和导师的生活影响了无数的男性和女性在他们的职业生涯的所有阶段,各级和角色。由他父母西雅图市场工作的经历,教育在面向消费者的零售业务运营和管理,和领导组成的一部分,建立了星巴克的品牌,比哈尔是最终的“仆人领袖”谁知道等难忘的教训”扫地的人应该选择扫帚”和“只有真理听起来像真理。””

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