专业发展预算编制程序

挑战

我们受聘为员工协作设计一个新的专业学习系统，其中包括重新思考资金模式、组织设计、流程和评估指标。但是，重新设计工作通常是复杂的，而且很多时候是无效的，特别是当更改被认为是“对”涉众而不是“与”涉众一起完成的时候。我们需要卷起袖子，迅速与我们的客户合作伙伴合作，了解他们的背景，识别机会，并制定一个攻击计划。

干预

在4个月的时间里，我们遵循了我们的战略规划框架，这是基于我们的设计思维方法和我们的信念，我们的计划是为了改变，而不是为了完美。我们建立了一个设计团队，深入研究整个地区的教学人员的经验，以发现失调、无效的实践和糟糕的沟通的根本原因。然后，我们探索了解决这些问题的创造性方法，从系统性改革到快速打击。我们将重点放在以下几个方面:

• 加强对规划和评价的关注，以超越研讨会交付-支持协作团队和分配权力亚博博彩
• 制定标准流程和预算程序，以协调交付专业学习的团队的利益

影响

基于这些优先事项，我们与地区合作并制定了一个路线图来指导沟通、管理变革、组织团队并为新的专业学习体验设定期望。该路线图代表了一系列措施，以缩小差距，实现他们未来的职业学习愿景，并结合各种活动，推动专业学习，创新学校和教室全年支持专业学习的方式。亚博博彩

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