博客功能“src=

区领导|教师保留|团队和文化

利用候选人档案来改善4个步骤的教师保留

最近对1000多个地区的一项调查发现,近三分之二的地区正在报告教师短缺进入2021-2022学年。在这种排水的教师池中插入或重新填充泄漏,地区越来越多地利用刺激资金来制定短期解决方案,例如激励措施和签署奖金。但老师池和管道的基础裂缝是深刻的,广泛的,在教师生命周期的每个阶段都有。我们需要重新定位我们在这一旅程的每个阶段参与和支持教师的方式重新认象,我们可以通过查看推动我们招聘,招聘和船上的亚博博彩候选人档案来开始。

阅读更多

博客功能“src=

遥远的工作|学校领导力|教师保留

4实践,即立即提高学校教师体验

人类基因组有8800万个机会进行特质的变化,使我们成为独特的变化,但是当涉及到我们在工作场所寻求的东西时,神经科学都表明大多数人渴望相同的三件事 - 安全,归属感和有关的意义。这几乎不是新闻;Abraham Maslow在1943年关于人类动机的论文中撰写了同样的需求,并且快速扫描几乎任何公司的GlassDoor评论将突出这些变量。过去的一年挑战了几乎每个组织都接近这些需求的挑战。缺乏个人联系,无法“脱离”工作,并且其健康和安全在当今员工经验的投诉名单中排列排名。当涉及教育领域时,大流行会增加教师体验中的现有条件。

阅读更多
订阅博客“src=

对个性化学习感兴趣但不知道在哪里开始?

订阅博客,以获取我们的个性化学习剧本的免费副本。一本能够帮助您制定个性化学习的案例,并反思考虑重要元素。

博客功能“src=

区领导|学校领导力|教师保留

如何在学校创造积极的教师体验

几星期前,我收到了我的同事凯利的消息。她问我想吃午饭,说她会订购它,而且我们会在那天晚些时候会议期间一起吃饭(我们将开始重新想象夏季学校看起来像什么)。这种简单而周到的行为在当天的剩余时间里改变了我的心情。

阅读更多

博客功能“src=

公平|学校领导力|教师保留

雇用黑人教师时的9件事

今年加剧了在学校的国家人员危机。Traintition已经是一个迫在眉睫的挑战,但随着今年的所有教育的变化都独自教师正在离开学校和职业en Masse。即将与今年发生的种族考虑结合促使许多领导人反思其招聘流程并寻找招聘更多黑色教师的方法。如果您要查看您的教师劳动力或正在评估您的招聘流程,您可以考虑9件事。

阅读更多

博客功能“src=

公平|学校领导力|教师保留

如何为色彩教师创建公平的学校环境

我们已经谈到了了解改善教师保留的必要性。在大流行期间,教师感到愤怒,不受支持,并对他们的工作而不满意,不满意。亚博博彩今年夏天的一项调查显示,由于大流行,近30%的老师现在更有可能离开专业。为了增加问题,在过去十年中准备成为老师的大学生数量下降了35%。因此,潜在教师的供应与教师的需求有可能会飙升。这是由于各种原因,我们可以整整一周写作。虽然这个问题足以提高一些眉毛,但我们希望在表面下方挖掘有点谈论更加紧迫的问题:股权,或缺乏它,它对教师的影响。

阅读更多

博客功能“src=

教师保留|团队和文化

在我们新的正常情况下,船上的样子是什么样的?

是什么让人们留在他们的工作?是什么让人们离开?在20%的教师表示,他们明年离开了Covid-19大流行,我们需要坚持尽可能多的伟大教师。船上是一种有效的方法,可以增加新员工的保留,并在第一年提高他们的生产力。然而,盖洛普发现只有12%的员工非常同意,他们的组织在船上做好新员工。然而,令人惊讶的是,50%的员工在最初的18个月内留下了新角色。这既昂贵又耗时,雇主不断填补空缺。

阅读更多

版权所有©2020教育元素。亚博博彩版权所有。隐私政策版权政策

亚博博彩教育元素努力成为符合ADA的,并继续为每个人争取本网站的可访问性。如果您发现您无法访问的东西,请在这里联系我们

今天公共关系“title=