个性化学习博客
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K-12教育资源
最新的以学生为中心的模式，领导力发展，战略规划，教师保留，以及K-12教育中的所有创新。我们会在你想问之前回答问题。
为什么我加入了ED元素团队
在我的22年在K-12教育专业中，我已经为此工作了，并领导了运行曲目的组织 - 从那些非常流程和合规的人那里，对那些繁殖并聘用创造力的人。然而，在经历后，有些人认为是成为自己老板的最终自由，我很兴奋地加入教育元素团队。亚博博彩
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改变开始的地方
我最近被“教练的教练”埃琳娜·阿吉拉尔(Elena Aguilar)的一篇文章打动了，这篇文章讲的是在自己的影响力范围内采取行动来创造改变。她写道，当考虑改变世界时，最好的出发点是在自己的影响范围内。换句话说，体制改革不是集体的责任，也是个人的责任。
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符合教育工作者，解决他们学校和地区的不公平和破坏障碍
2020年9月，教育元素宣布了“教育股权发展亚博博彩的系统”或种子奖学金的第一个队列。奖学金是一个独家，多月，队列的教育领导者，以重新设计其学区内的系统在学生经历中产生不平等。首次式种子奖学金队列是一群强大的教育工作者，由哥伦比亚，格鲁吉亚，伊利诺伊州，密苏里州，宾夕法尼亚州，德克萨斯州和华盛顿特区，这是一个由哥伦比亚区的领导者制造的一组强大的教育工作者。他们是惊人的并通过种子经验，研究员将有一系列工具以及支持围绕公平的当地系统性挑战的支持网络。亚博博彩
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打开门包装：指导
在上周的开始时，我的同事Purvi Patel，Dave Hardy，我很兴奋地欢迎参与我们在一个当之无愧的休息后的教育股票开发系统（种子）奖学金制度的领导者，并推出我们的开始包括会议。
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重新设计反种舍课堂系列：＃2纪律政策
教师和领导人在学校设计和实施的系统都受到他们设计师的偏见影响。我们必须明确为我们的边缘化学生设计，要这样做，我们需要首先了解自己的权力和特权影响我们对孩子最适合的影响。正如我的同事在捕获机会中写道：重新设计股权学校级系统的步骤：
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雇佣黑人教师最重要的9件事
今年加剧了在学校的国家人员危机。Traintition已经是一个迫在眉睫的挑战，但随着今年的所有教育的变化都独自教师正在离开学校和职业en Masse。即将与今年发生的种族考虑结合促使许多领导人反思其招聘流程并寻找招聘更多黑色教师的方法。如果您要查看您的教师劳动力或正在评估您的招聘流程，您可以考虑9件事。
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