100天计划 - 进入计划
一个收入的主管

如何在您的前100天内成功作为一个主管

项目背景


亚博博彩教育要素与一个小东海岸区合作,教练新的监督和领导团队在锻造该地区的新道路。工作需要了解利益相关者想要改变的深度历史以及他们想要保持不变的深刻历史。传统上高位实现的地区,领导者,教师和社区成员意识到它并不像曾经是有影响力,而且它不再具有它过去的高质量。该区渴望成为一个新的主管,而且对他从一开始就可以做到的内容也非常高。

总监进入计划

挑战


作为一名新主管有很多挑战的原因。你需要在倾听的需要和行动的需要之间找到平衡。你需要听取每个人的意见,但要能够过滤和理解他们评论背后的背景。你需要期待坦率,但也要意识到,你可能不会总是得到完全的诚实。你想取悦尽可能多的人。这位新主管需要更多的人来帮助他尽快学习他所需要的一切,这样他就可以制定一个计划来支持他的地区实现其目标。亚博博彩他需要一个能倾听、能综合、能提出建议的团队,这样他就能听到所有的事情,但不会让这个过程花太长时间。

干涉


亚博博彩教育要素与新的监督者和他的团队合作,确定要回答的关键问题以及关键利益相关者参与。在〜4周的过程中,我们在该地区的75多个利益攸关方进行了采访和焦点小组,包括教师,学生,校长,父母,区领导,社区领导,政治领导者及以后。我们使用这些访谈来回答问题:新任中应该继续的工作是什么?应该到达哪些变化?利益相关者对新领导者的行为和行为是什么?让他们自豪地成为该区的成员吗?然后,我们提供了一套建议,并支持谈话轨道的开发,主管可以使用甚至更广泛的社区,分享他所学到的内亚博博彩容,测试思想并确定前进的道路。

影响


亚博博彩教育要素为新的主管和他的团队制定了一套建议,然后他可以使用一套幻灯片来吸引社区。利益相关者很兴奋,他们已被列入该过程,并赋予继续坦率。更广泛的社区从事关于新的监督员的优先事项的讨论,并赞赏知道他们是许多讨论的结果,而不仅仅是某人的思想。他开始了强烈的开始,形成了深刻的信任,并为该区铺设了一条道路,以重新获得其作为灯塔区的地位。

资源


新管理者的建议概述 新的监督概述的主要建议

“管理者仍然不享受长蜜月阶段。但是下降到一个良好的开始将为一个更健康,更快乐,更长,更成功的任期铺平道路。”

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